Teilzeitarbeit, Nebeneinkünfte und Überstunden werden in der Berechnung nicht berücksichtigt. Zudem wurde im Gender-Datenreport untersucht, inwieweit die Einkommensunterschiede auf vorwiegende Beschäftigung in Frauen- und Männerdomänen zurückzuführen sei; es wurde dabei festgestellt, dass in Vollzeit beschäftigte Frauen auch innerhalb der jeweiligen Sektoren ein geringeres Einkommen als Männer erhielten. Der Equal Pay Day markiert symbolisch die Lohnlücke. Der Grund hierfür ist primär, dass die eigenständigen Alterssicherungseinkommen der Frauen relativ stärker gestiegen sind als die der Männer. Eine Untersuchung des Forschungsinstitutes der Bundesagentur für Arbeit bei vollzeitbeschäftigten Männern und Frauen, die Entgelte in Abhängigkeit von Branche, Beruf und Betrieb in Deutschland verglich, ergab bei gleicher Humankapitalausstattung (Ausbildung und Berufserfahrung) einen Entgeltunterschied von durchschnittlich 12 % innerhalb der als „gleich“ angesehenen Tätigkeiten im gleichen Beruf und im selben Betrieb. US-Forscher bezeichnen die durchschnittlichen, mit Kindern verbundenen Einkommensverluste als „Mutterschaftsstrafe“ („motherhood penalty“). Bezieht man auch Teilzeitkräfte ein, so blieben die Werte von 2014 bis 2017 gleich: 18,4 % beim Medianlohn und beim Durchschnittslohn 17,4 %.auf 14,1 %. März 2010 zur Durchführung der von BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP und EGB geschlossenen überarbeiteten Rahmenvereinbarung über den Elternurlaub und zur Aufhebung der Richtlinie 96/34/EG, Unterschiedlicher Verdienst von Männern und Frauen. Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung. Die geschlechtsspezifische Differenz war geringfügig in mehr als der Hälfte der teilnehmenden Länder. 11.03.2021 17:43: Pflegeberuf: Kein Grund zu bleiben / Treibt die Pandemie weltweit Pflegefachpersonen aus dem Beruf? Basierend auf der offiziellen Statistik (SLSE) lässt sich der Lohnunterschied für die Schweiz auf zwei Arten berechnen: Das Bundesamt für Statistik (BFS) weist die Medianlohndifferenz der auf Vollzeit standardisierten Bruttolöhne aus. Sind Entlohnungsunterschiede zwischen den Geschlechtern sichtbarer, so sei zu erwarten, dass Frauen auch höhere Lohn- und Gehaltsforderungen stellen. Das Zentrum für Geschlechtergleichheit gibt diese Informationen dann an die Sozialpartner weiter. [4] In den einzelnen Ländern ist der Gender-Pay-Gap unterschiedlich stark ausgeprägt. Dies bezeichnet man als den Family Gap oder Family Pay Gap. Es bestehen auch Einkommensunterschiede zwischen Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kindern. Wenn jedoch nach den konkreten Vorstellungen gefragt wird, wie hoch ein gerechtes Arbeitseinkommen im konkreten Einzelfall sein sollte, so wird einer Frau ein deutlich geringerer Lohn zugebilligt als einem gleich qualifizierten Mann. Dabei sei jedoch zu berücksichtigen, dass der bereinigte Gender-Pay-Gap möglicherweise geringer ausgefallen wäre, wenn weitere lohnrelevante Einflussfaktoren für die statistischen Analysen zur Verfügung gestanden hätten. Der Gender Pension Gap in Deutschland sinkt seit Jahrzehnten. Ein großer Teil des Verdienstunterschieds ist darauf zurückzuführen, dass Frauen oft in schlechter bezahlten Branchen und Berufen arbeiten und nicht so häufig Führungspositionen erreichen. Wir halten Sie mit unserem Newsletter mit aktuellen Themen und Neuigkeiten aus der Verbandswelt auf dem Laufenden. National Centre for Social and Economic Modelling: Nerina Vecchio, Paul A. Scuffham, Michael F. Hilton und Harvey A. Whiteford: Ergebnis: damals war nur ein relativ geringer Anteil des Einkommensabstands zwischen den Geschlechtern Differenzen der Humankapitalausstattung zuzuschreiben. [157], In Island wurde das 2008 verabschiedete Gesetz über Gleichstellung und Gleichberechtigung von Frauen und Männern 2017 um eine Regelung erweitert, die den bereinigten Gender-Pay-Gap in größeren Unternehmen aushebeln soll. Insbesondere waren es männliche Bewerter, die weibliche Kandidaten stärker bestraften als männliche Kandidaten, wohingegen weibliche Bewerter Frauen und Männer in gleichem Ausmaß für die Initiierung von Gehaltsverhandlungen bestraften. Betreiber: businessFORUM GmbH, Impressum / Kontakt, Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe - Bundesverband e.V. (2013). [163][164], Zeitliche Entwicklung der Lohnunterschiede. Salary, Gender and the Social Cost of Haggling. Schlechter bezahlte Jobs, selten im Chef-Sessel Mithilfe der linearen Regression lässt sich bestimmen, welcher Anteil des Lohnunterschieds durch Faktoren wie Ausbildung, Alter, Dienstalter, berufliche Stellung etc. (2008). [55] Der TIMSS-Naturwissenschaftenbericht aus demselben Jahr zeigte, dass Mädchen bessere durchschnittliche Leistungen in den Naturwissenschaften sowohl in der 4. als auch 8. Unternehmen mit mehr als 25 Vollzeitangestellten müssen nun ein Lohngleichheitszertifikat (isländisch Jafnlaunavottun) vorweisen können, das man alle drei Jahre erneuern lassen muss. Gender-Pay-Gap Hier ist die Lücke noch besonders groß . Bezieht man daher Betriebsrenten und Private Renten ein, so steigt der GPG in Deutschland auf 58,5 %. 27 %. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Science faculty’s subtle gender biases favor male students. Evidenz von Mikrodaten. Der bereinigte GPG beträgt ca. Außerdem wird mit zwei unterschiedlichen Datensätzen gearbeitet. Dabei sind nicht nur Männer dieser Ansicht, sondern Frauen haben selbst geringere Ansprüche an die Höhe ihres Erwerbseinkommens und gestehen auch ihren Geschlechtsgenossinnen ein deutlich geringes Einkommen zu als vergleichbaren Männern. In der 8. In Ostdeutschland fällt der unbereinigte Gender-Pay-Gap deutlich geringer aus als in Westdeutschland. Erst bei der Gruppe jener, die über 30 Jahre alt waren, fiel der Gender-Pay-Gap zu Ungunsten von Frauen aus. [114], Auf der anderen Seite hat eine Auswertung von Daten des ONS zwischen 2006 und 2013 ergeben, dass junge Frauen zwischen dem 22. und 29. Waltraud Cornelißen, Christian Dressel, Vera Lohel: Silvia Strub, Michael Gerfin, Aline Buetikofer: Kugler, P. (1988). [105] Die Studie weist bei ihren Schlussfolgerungen darauf hin, dass die noch ungenaue Erfassung unterschiedlicher Berufserfahrung für einen Teil des gemessenen Entgeltunterschiedes ursächlich sein könnte, und hält einen ansonsten verbleibenden Unterschied von lediglich 5 % für denkbar. In den neuen Bundesländern betrug er (im Durchschnitt der betrachteten Gruppe) 16,2 Prozent, in den alten Bundesländern (dito) 21,6 %. So lagen beispielsweise zu den familienbedingten Erwerbsunterbrechungen keine Informationen vor. [76][77], Irene Wennemo vom schwedischen Gewerkschaftsbund stellt fest: „Der Arbeitgeber nimmt einfach an, dass sie eines Tages Kinder bekommen, und gibt ihnen von vornherein einen geringeren Lohn. karriere.de zeigt warum. zu erklären ist und welcher ausschließlich auf das Geschlecht zurückzuführen ist. [93] Für die Berechnung des unbereinigten GPG werden die wöchentlichen Durchschnittverdienste von Vollzeitbeschäftigten herangezogen. Unter den 100 bestbezahlten Sportlern der Welt war im Jahr 2019 nur eine Frau: Tennisspielerin Serena Williams auf Platz 63. Die Studie zeigte, dass Frauen genauso häufig verhandelten wie Männer und dass ihnen nach den Verhandlungen ein durchschnittlich niedrigeres Anfangsgehalt angeboten wurde. Diekmann, A., Engelhardt, H. (1995). In diesem Zusammenhang wird von einem Sexuality Pay Gap gesprochen. In Bereichen, in denen das Einkommen nicht überproportional mit der Arbeitszeit steige, sei der Gender Wage Gap kleiner – beispielsweise in der Pflege, im öffentlichen Dienst und in Bereichen, in denen Tarifverträge gleiche Löhne für gleiche Arbeitszeit vorschreiben. Der bereinigte Gender-Pay-Gap erlaubt Aussagen zur Höhe des Unterschieds im Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern mit vergleichbaren Eigenschaften. [16] Laut Destatis lag der unbereinigte Gap im Jahr 2019 bei 19 % (2014: 22 %) und der bereinigte im Jahr 2018 bei 6 %, unverändert zu 2014. Der Unterschied liegt darin, dass das Institut der Wirtschaft in seiner Berechnung eine Frau zu Grunde legte, die nach einer Schwangerschaft höchstens 18 Monate zu Hause bleibt. Oaxaca-Blinder-Zerlegung gilt als veraltet. Lebensalter jährlich durchschnittlich 1.111 Pfund mehr als Männer gleichen Alters verdienen. 65 bis 90 % des GPG blieben ungeklärt, obwohl die Ausstattungsmerkmale weiblicher und männlicher Manager sehr ähnlich seien und statistisch konstant gehalten wurden. Die Studie ergab, dass männliche Fahrer etwa 7 % pro Stunde mehr als weibliche verdienten, wobei der Entlohnungsalgorithmus des Betreibers unter anderem Länge der gefahrenen Strecke, Fahrtzeit, Zahl der mitgenommenen Personen und aktuelle Angebots- und Nachfragesituation berücksichtige, nicht jedoch das Geschlecht der Fahrer, ob diese Voll- oder Teilzeit arbeiten oder ob sie seit langem oder erst seit kurzem für Uber tätig sind. Eine Übersichtsarbeit aus dem Jahr 2003 sowie eine Reihe anderer Studien zeigten, dass selbst nach statistischer Kontrolle von Humankapital- und Produktivitätdifferenzen zwischen den Geschlechtern ein deutlicher und faktischer Unterschied in der Entlohnung zwischen Frauen und Männern besteht, der sich noch dazu über einen längeren Zeitraum kaum verändert hat. In diesem Fall ist also eindeutig von geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung zu sprechen.[121][122][123][124][125][126][127][128][129][130]. Dies sind vor allem die Hinterbliebenenrenten, die aufgrund der längeren Lebensdauer weitaus überwiegend Frauen zugutekommen. Für Männer gab es den umgekehrten Effekt: Von Vätern wurde weniger Leistung erwartet als von Müttern und Männern ohne Kinder. So gab der Beschäftigungsüberblick der OECD aus dem Jahre 2002 an, dass das Verhalten von Frauen am Arbeitsmarkt durch die angelernten kulturellen und sozialen Wertvorstellungen beeinflusst wird, da gewisse Berufe und Lebensstile als „typisch männlich“ bzw. Januar 2009 fand eine Anhörung vor dem Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend des Deutschen Bundestags zum Thema „Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern“ statt, basierend auf einem 56 Fragen umfassenden Fragenkatalog,[131] zu der Repräsentanten folgender Organisationen bzw. Der bereinigte Gender-Pay-Gap betrug 11 %. Während dies vor allem Teile der politischen Linke als erstrebenswertes Ziel ansehen, argumentiert der Psychologieprofessor Jordan Peterson gegen die Auffassung, dass Ergebnisgleichheit, im Unterschied zu Chancengleichheit, ein erstrebenswertes Ziel sei. Diese „verzerrten Selbsteinschätzungen“ (biased self-assessments) sind dann ein Faktor für die Bildungs- und Berufswahl von Frauen und Männern. [150][151][152], In Großbritannien verpflichtet seit dem 1. Die von den Frauen als gerecht angegebene Summe lag unter der Summe, die Männer real erzielten. [97][98][99] Am oberen Ende der Einkommensverteilung (Top 5 %) beträgt der Gender-Pay-Gap laut einer Studie 25 % und am unteren Ende der Verteilung 10 %. [20] Die Zerlegung beruht auf der Annahme, dass sich der Entgeltunterschied additiv aus zwei Komponenten zusammensetze, von denen eine ausschließlich auf Unterschieden in bestimmten erklärenden Variablen wie etwa Qualifikation und Branche (dem sogenannten Ausstattungseffekt) beruhe, die zweite hingegen ausschließlich auf einer unterschiedlichen Behandlung von Beschäftigtengruppen mit ansonsten gleichen Eigenschaften (den sogenannten Gruppeneffekt).[18]. So beträgt der unbereinigte Gender-Pay-Gap in Frauenberufen knapp 27 %, aber nur 13 % in Berufen, die üblicherweise von Männern besetzt werden (sogenannte Männerberufe). Gender Pay Gap Warum Frauen weniger verdienen als Männer Je höher die Qualifikation und Position, desto größer die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen. bestehen und ist vor allem in Betrieben der privaten Wirtschaft zu beobachten. [23], 2017/18 untersuchte eine Studie von Ökonomen der Universitäten Stanford und Chicago die Unterschiede bei der Entlohnung von Uber-Fahrerinnen und -Fahrern. Die Löhne von Männern und Frauen werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst. [6] Bereinigt liegt die durchschnittliche Lohnlücke bei 6 % (oder bei 2 % ohne Berücksichtigung von Erwerbsauszeiten von Frauen). [94] Zwischen 1990 und 2009 hat sich der GPG nur wenig verändert und lag konstant zwischen 15 und 17 %. Das Ergebnis der Studie war, dass weibliche Bewerber mit Kindern mit geringerer Wahrscheinlichkeit eingestellt wurden und ihnen ein geringerer Lohn in Aussicht gestellt wurde als männlichen Bewerbern mit Kindern. Das Ergebnis der Studie war, dass die Versuchsteilnehmenden die Beschäftigungen zwar als gleich anspruchsvoll bewerteten, die als „weiblich“ empfundenen Berufe jedoch abwerteten und ihnen deutlich niedrigere Löhne zuordneten als den „männlichen“ Berufen.[32]. [65][66][67][68] Die Hypergamie spielt jedoch auch eine Rolle bei der Verteilung der Pflichten in Beruf und Haushalt, um ein Auskommen zu sichern bleibt Ehemännern oft keine andere Wahl als eine Vollzeitbeschäftigung. Auf vergleichbarem Niveau wie Deutschland befanden sich Österreich, Tschechien, das Vereinigte Königreich, die Slowakei und Lettland. Beim bereinigten Gender-Pay-Gap wird also der Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturellen Unterschieden (Ausstattungseffekten) wie Ausbildungsgraden, Berufen, Qualifikation, Arbeitserfahrung u. Ã¤. [112], Im Dezember 2020 teilte das Statistische Bundesamt mit, dass der unbereinigte Gender-Pay-Gap 2019 in Deutschland bei rund 19 % lag und der bereinigte bei 6 %. Dezember 2021. Erfahrungen mit skandinavischen Ländern hätten gezeigt, dass unterschiedliche Geschlechter sich auf natürliche Weise unterschiedlichen Berufen zuordnen, wenn sie die freie Wahl dazu haben. List Paul Oyer: Zitat: „other potential sources of discrimination such as discriminating behavior of customers or capital providers do not seem to play a substantial role for self-employed women.“ Zitiert aus: Lechmann, Daniel S.J., und Schnabel, Claus (2012). 13419a neu, Martin Kroh, Simon Kühne, Christian Kipp und David Richter: Einkommen, soziale Netzwerke, Lebenszufriedenheit: Lesben, Schwule un Bisexuelle in Deutschland; in: DIW Wochenbericht Nr. Möglicherweise unterschätze der bereinigte GPG von 8 % das Ausmaß an Diskriminierung, wenn die Verteilung von Männern und Frauen nach bestimmten Ausstattungsmerkmalen (z. 35, 2007, Liste der Länder nach Mann-zu-Frau-Einkommensverhältnis, Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs, Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, UN-Ausschuss über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien BASS, Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Gesetz über Gleichstellung und Gleichberechtigung von Frauen und Männern, Bundesministerin für Frauen, Medien und Öffentlichen Dienst, Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen 2006. Klasse erbrachten Mädchen durchschnittlich bessere Leistungen in Mathematik als Jungen. Ein Grund ist die stärkere Arbeitsmarktbeteiligung der Männer. Die Einbeziehung von Betriebsrenten erhöht daher tendenziell den GPG. Eine weitere Ursache für den Gender-Pay-Gap wird in der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen gesehen, womit das strukturelle Problem verknüpft ist, wie Frauen in Führungspositionen gelangen und wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt. 09.03.2021 15:30: Statement der DBfK-Präsidentin Professorin Christel Bienstein zum Korruptionsverdacht bei Maskenbeschaffung, Verbandsmeldungen im Originaltext bei verbaende.com. [54], Der TIMSS-Mathematikbericht (2007) konnte in der 4. Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsmarkt wurde vor allem als Auftrag zur Bemächtigung der Frauen, am Arbeitsmarkt teilzunehmen, verstanden. Dieses Gesetz ist umstritten, weil das Auskunftsrecht an Bedingungen geknüpft ist und sich auf den Median der Entgelte beschränkt. KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 65(2), 301–338. Bei der (nach Ronald Oaxaca und Alan Blinder benannten) Oaxaca-Blinder-Komponenten-Zerlegung werden empirische Untersuchungen zur Frage, welcher Anteil des Gender Pay Gap auf Diskriminierung zurückzuführen ist, vorrangig mit Hilfe dieses Verfahrens durchgeführt. B. Erwerbsstatus, Arbeitsstunden, Familienstand, tatsächliche Berufserfahrung, Kinderzahl usw.) Die Bedeutung der Familienstandes für den GPG ist enorm, da dieser stark mit der Erwerbsbiographie korreliert. Rund 8 %, dabei in den neuen Bundesländern 12 % und im früheren Bundesgebiet 8 %, betrug der um den Einfluss dieser Merkmale statistisch bereinigte Verdienstunterschied (der „bereinigte Gender Pay Gap“). Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen. Brüderl, J., Diekmann, A., Engelhardt, H. (1993). Der Widerstand gegen die Verhandlungsbemühungen von Frauen konnte dadurch erklärt werden, dass Frauen, die verhandelten, als „weniger nett“ wahrgenommen wurden. So scheint es für das Paar eine vernünftige Entscheidung zu sein, dass die Mütter den Elternurlaub voll ausschöpfen und ihn nicht mit dem Vater zu teilen.“[78] Die Zuschreibung der Familienarbeit an die Frau und die eingeschränkten beruflichen Karrieremöglichkeiten von Frauen verstärkten sich wechselseitig, zumal beide im innerfamiliären Aushandlungsprozess eine zentrale Rolle einnehmen. Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland, „The Gender Wage Gap and Occupational Segregation in Switzerland, 1991–2001“. [81] Lediglich bei den Gehältern von Apothekerinnen habe eine kinderbedingte Lücke im Erwerbsleben kaum einen Effekt. [114] Die Medianlohndifferenz dagegen blieb von 2014 bis 2017 bei 14,1 %. [99] Diese Tendenz bleibt gemäß einer Untersuchung auch nach Berücksichtigung arbeitsmarktrelevanter Merkmale (z. Henneberger, F., Sousa-Poza, A. Zugleich zeigten sich speziell in Westdeutschland höhere Löhne von Frauen in Teilzeitstellen unter 18 Wochenstunden vergleichen mit Männern in Teilzeitstellen; allerdings war bezüglich der Teilzeit die Zahl der Wochenstunden in der Statistik nicht verfügbar. Zertifizierte Firmen dürfen das Equal-Pay-Symbol führen. [29] Die OECD gibt an, dass die ungleiche Beteiligung an der Kindererziehung und unbezahlter Haushaltsarbeit dazu führt, dass Frauen eher als Männer auf Teilzeitarbeit ausweichen, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Für knapp 40 Prozent konnten keine Erklärungen gefunden werden, so dass ein Diskriminierungsanteil vermutet wird. [156], Der Gender Pay Gap liegt im Vereinigten Königreich für in Vollzeit Beschäftigte bei 8,9 %. How 15 year-old boys and girls perform in school aus dem Jahre 2009 stützte sich auf die Ergebnisse der IGLU-Studie, des TIMSS-Berichts und der PISA-Studie und kommt zu dem Schluss, dass geschlechtsbezogene Vorurteile die Bildungsergebnisse von Jungen und Mädchen beeinflussen und auch die Entscheidung über den weiteren Bildungsweg und Beruf mehr von Stereotypen als von den tatsächlichen Fähigkeiten abhängig zu sein scheint. Gender Pay Gap: Zwei Drittel lassen sich strukturell erklären, Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen nach dem Berufsstart und in der ersten Berufsphase, Gender-Datenreport. Dies ist zum einen der Annäherung der Erwerbsabläufe von Männern und Frauen geschuldet. Am 28. Berufe Frauen Männer Absolute Lücke (Unbereinigt) Bereinigte Gender-Pay-Gap in Prozent; Journalisten: 39.433 € 42.595 € 3.162 € 2,95: Fachärzte: 67.779 € 88.610 € … (1999b). Eine Studie aus 2008 und 2010[119][120] haben gezeigt, dass insgesamt gesehen gut 60 Prozent der Lohnunterschiede durch objektive Ausstattungsmerkmale zu erklären sind. Mullis, Michael O. Martin, Ann M. Kennedy, and Pierre Foy (2007). Dem Chef der Arbeitsagenturen Kay Senius zufolge liegt das daran, dass Frauen häufiger im öffentlichen Dienst, in Behörden, in Krankenhäusern und als Lehrerinnen arbeiten. Der unbereinigte GPG lag bei ca. [22], Eine DIW-Studie zeigte, dass der Gender Wage Gap in denjenigen Bereichen, in denen lange Arbeitszeiten finanziell besonders lohnen, das Gehalt also überproportional mit der Arbeitszeit steigt, besonders stark ausgeprägt ist, da Frauen überproportional häufig in Teilzeit arbeiten. [9][10] Das deutsche Statistische Bundesamt (Destatis) kam 2014 zu dem Ergebnis, dass etwa ein Viertel des unbereinigten Gender-Pay-Gap nicht durch beobachtete Ausstattungseffekte erklärt werden kann. Richtlinie 2010/18/EU des Rates vom 8. [42], Zwei Studien (2001, 2004) zeigten, dass bestimmte geschlechtsspezifische Vorstellungen (z. (1999a). [110], Das Institut der Deutschen Wirtschaft ermittelte im Januar 2013 einen bereinigten GPG von 2 %. [95], In einer Untersuchung aus 2010 wurde die Entwicklung des Gender-Pay-Gap unter vollzeitbeschäftigten Managern zwischen 2001 und 2008 betrachtet. Im internationalen Vergleich lag laut Studie 2007 der unbereinigte GPG in Deutschland mit 17,3 % bei Berufsanfängerinnen verglichen mit sieben anderen europäischen Ländern im oberen Drittel. [134] Infolge dieser Anhörung bot das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend anlässlich des Equal Pay Day 2009 Arbeitgebern ein freiwilliges Instrument zur Evaluierung der Entgeltgleichheit an, genannt Logib-D, das in Anlehnung an ein Schweizer Verfahren Logib entstand. Die hierbei ermittelten Regressionskoeffizienten und Absolutwerte geben dann die geschlechtsspezifischen Beiträge der Einflussgrößen (auch „erklärende Variablen“ genannt) auf den Arbeitslohn an. Stefan Liebig, Peter Valet, Jürgen Schupp: Bowles, H. R., Babcock, L., & Lai, L. (2007). Die Autoren folgerten, dass ein solcher Unterschied beim Verdienst pro Stunde zwischen den Geschlechtern sich auch ohne jegliche Diskriminierung einstellen könne (siehe: Gender Bias).[24][25]. Gemäß Blau und Kahn sank der Lohnunterschied in den USA zwischen 1975 und 1987 von rund 50 % auf 36 %. [69][70][71] Laut OECD ist dieser Effekt insbesondere in den USA und in Großbritannien zu beobachten. (DBfK). Gleiches gilt für den E-Sport (siehe Preisgeld-Liste). Das Statistische Bundesamt (Destatis) verwendete 2008 die darauf beruhende Oaxaca-Blinder-Zerlegung[18], in der die Bestimmungsgründe des Lohns als simultanes Gleichungssystem von zwei Gleichungen, für jedes Geschlecht mit je einer Gleichung, modelliert werden. Bei der Berechnung können unterschiedliche Definitionen der Alterseinkünfte herangezogen werden, die außerordentlich hohe Unterschiede des errechneten GPG ergeben. Christine Alksnis, Serge Desmarais und James Curtis: Busch, A. [161], Es gibt unterschiedliche Auffassungen darüber, ob der Gender-Pay-Gap ein Problem darstellt, das behoben werden muss.
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