Juli), in dem der Mitarbeiter das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen einer. die ihren Dienst nicht im Rahmen einer Diakoniestation wahrnehmen, eingruppiert. Mai 2004 und damit noch vor der Reform des Vergütungssystems in die Vergütungsgruppe K VIb KAVO aF aufgestiegen. (5) Der Mitarbeiter ist im Rahmen begründeter betrieblicher oder dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie - bei Teilzeitbeschäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit seiner Zustimmung - zu Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet. Räume eröffnen – Zusammenarbeit im. Nach § 21a iVm. Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung setzt voraus, dass die, Abschlussprüfung in einem Studiengang abgelegt wird, der seinerseits mindestens das, Zeugnis der Hochschulreife (allgemeine Hochschulreife oder einschlägige, fachgebundene Hochschulreife) oder eine andere landesrechtliche, Hochschulzugangsberechtigung als Zugangsvoraussetzung erfordert und für den, Abschluss eine Mindeststudienzeit von mehr als sechs Semestern - ohne etwaige, Praxissemester, Prüfungssemester o. Ä. besteht und Neuwahlen nicht eingeleitet sind. (1) Durch Dienstvereinbarung kann die Einrichtung von Arbeitszeitkonten ermöglicht werden. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher, Ausbildung in der Gemeindekrankenpflege oder Gemeindealtenpflege als, ausdrücklich bestellter Vertreter eines Mitarbeiters der Entgeltgruppe 10 Fallgruppe, 5. Mitarbeiter als Leiter einer Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von, 2. KaVo dental handpieces and contra-angles are functional, economical, flexible and reliable. 4. (2) Für jedes Kind wird der kinderbezogene Entgeltbestandteil nach Absatz 1 nur einmal gewährt. (2) Das Arbeitsverhältnis endet ferner mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid eines, Rentenversicherungsträgers (Rentenbescheid) zugestellt wird, wonach der Mitarbeiter voll oder, teilweise erwerbsgemindert ist. Mitarbeiter, der bei der Industrie- und Handelskammer die Prüfung als Küchenmeister, bestanden hat. Die Einzelheiten, der Zusatzversorgung richten sich nach der Satzung der kirchlichen Zusatzversorgungskasse in der, jeweils gültigen Fassung. (2) § 28 findet mit der Maßgabe Anwendung, dass Urlaub grundsätzlich nur in den Schulferien, (3) Weiteres wird in einer Arbeitsrechtsregelung bestimmt. Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlägen nach Satz 2 Buchstabe c bis e wird nur der höchste Zeitzuschlag gezahlt. September begonnen hat, tritt an die Stelle des, Bemessungszeitraums der erste volle Kalendermonat des Arbeitsverhältnisses. (1) Der Mitarbeiter, der ständig Wechselschichtarbeit nach § 7 Absatz 1 oder ständig Schichtarbeit. „Küsterprüfung“ im Sinne der Tätigkeits-merkmale der Anlage 5a KAVO ist der erfolgreiche Ab- f) schwere Erkrankung eines Angehörigen, soweit er im gemeinsamen Haushalt lebt, g) Tod des Ehegatten, des Lebenspartners, eines Kindes, eines Elternteils, einer Schwester, eines. Allgemeine Tätigkeitsmerkmale Anlage 5 "Entgelttabelle"Anlage 6 "BeschäftigungssicherungAnlage 7 "Orientierungsrahmen - Arbeitszeit Gemeindepädagogen". (9) Bei Dienstreisen gelten die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort sowie die notwendige Reisezeit, einschließlich der erforderlichen Wartezeiten, als Arbeitszeit, höchstens jedoch 12 Stunden täglich. Bei, altersgemischten Gruppen, integrativen Gruppen oder Krabbelgruppen sind die. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher, Ausbildung in der Gemeindekrankenpflege oder Gemeindealtenpflege und, E 7 1. § 12 Eingruppierung in besonderen Fällen. nichtkirchlichen privaten Schulen, (2) Ergänzend zu § 3 Absatz 9 gelten die Bestimmungen, die zur Verhütung der Verbreitung. November 2020 (KABl. Die Eingruppierung erfolgt in 15 Entgeltgruppen und 6 Stufen. Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss. c) von 40 Jahren in Höhe von 400,00 €. Wenn keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen, soll auf. B. a) Tätigkeiten in Einrichtungen für behinderte Menschen im Sinne des § 2 SGB IX. Friedhofsverwalter von Friedhöfen mit einer Fläche bis zu 3 ha, Die gründlichen Fachkenntnisse werden grundsätzlich im Rahmen einer förderlichen, Berufsausbildung (abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder, Verwaltungsberuf) erworben. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus. (2) Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Maßgaben: a) Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden, Kalenderjahres angetreten werden. Die jeweils nächste Stufe wird nach vier Jahren in der vorangegangenen Stufe erreicht. nur vor, wenn sie mindestens 800 Unterrichtsstunden umfasst. Mai 2000 erfolgte Eingruppierung in die Vergütungsgruppe K VII Fallgruppe 3.1.6 KAVO aF im Wege des damals möglichen Bewährungsaufstiegs zum 1. Die Wechselschichtzulage nach § 8 Abs. Kann die Freistellung nach Satz 1 aus betrieblichen oder dienstlichen Gründen nicht erfolgen, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gewähren. die Vertreter in Urlaubs- und sonstigen Abwesenheitsfällen. werden die nach der Arbeitszeitänderung liegenden vollen Kalendermonate zugrunde gelegt. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher, Ausbildung in der Gemeindekrankenpflege oder Gemeindealtenpflege als Leiter einer, Diakoniestation, dem mindestens sechs Mitarbeiter im Pflegedienst ständig unterstellt, 3. (3) Im Falle teilweiser Erwerbsminderung endet bzw. (8) In Verwaltungen oder Verwaltungsteilen bzw. Hauswirtschaftsdienst6. (4) Umfang und Art der Dienstpflichten des Mitarbeiters ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, aus den kirchlichen Gesetzen, Ordnungen und sonstigen Bestimmungen. Als unverschuldete Arbeitsunfähigkeit im, Sinne der Sätze 1 und 2 gilt auch die Arbeitsverhinderung in Folge einer Maßnahme der. Anerkannte Ausbildungsberufe sind die nach dem Berufsbildungsgesetz staatlich anerkannten. Der Kläger war von 1996 bis 2016 bei einer katholischen Kirchengemeinde als Küster und Reinigungskraft angestellt. Jeder Entgeltbestandteil ist einzeln zu runden. Januar 2012 entsprechend mit der Maßgabe, dass an die Stelle der Bestimmungen des KAT jeweils die Bestimmungen dieser KAVO treten. Es gelten die Bestimmungen für die entsprechenden, Wird die Lehrkraft während der Schulferien durch Unfall oder Krankheit arbeitsunfähig, so hat sie, dies unverzüglich anzuzeigen. (2) Des Weiteren erhält der Mitarbeiter als Jubiläumszuwendung mit Vollendung einer Beschäftigungszeit, als zusätzlichen Erholungsurlaub. Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch. Sofern kein Arbeitszeitkonto nach § 10 eingerichtet ist oder wenn ein solches besteht, der Mitarbeiter jedoch keine Faktorisierung nach Absatz 1 geltend macht, erhält der Mitarbeiter für Überstunden, die nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats – möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats – nach deren Entstehen mit Freizeit ausgeglichen worden sind, je Stunde 100 v. H. des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. Sein Arbeitsvertrag nahm Bezug auf die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), die in § 57 eine sechsmonatige einstufige Ausschlussfrist vorsieht. übertragbarer Krankheiten durch die Schulen allgemein erlassen sind. der dem Anlass der Freistellung folgende Arbeitstag arbeitsfrei. Entfristung des Arbeitsvertrages vorgenommen werden. (2) Für den Mitarbeiter, in dessen Tätigkeit regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen, gelten folgende Regelungen: 1. 6) Teil A Allgemeine Tätigkeitsmerkmale. zzgl. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Arbeitszeitkonto bis zum Austritt auszugleichen. Unabhängig davon kann der Dienstgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Zu den Dienst- und Versorgungsbezügen und den Entgelten im Sinne dieses. Abweichend von Satz 1 kann bei Mitarbeitern, die ständig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, sowie für die Durchführung so genannter Sabbatjahrmodelle ein längerer Zeitraum zugrunde gelegt werden. (3) Für den Mitarbeiter, dessen Tätigkeit nicht in Teil B aufgeführt ist, gelten die. Beim Tod eines Mitarbeiters, dessen Arbeitsverhältnis nicht geruht hat, wird dem Ehegatten, dem. bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte, soweit dringende dienstliche bzw. Mitarbeiter mit Tätigkeit, für die eine eingehende Einarbeitung bzw. Ist dies nicht, möglich, erfolgt ein Übertrag. Zahlung auf das Gehaltskonto des Mitarbeiters hat befreiende Wirkung. Satz 2 gilt nicht für Mitarbeiter, die regelmäßig an der Gestaltung des Gottesdienstes beteiligt sind; für diese ist ein Sonntag im Kalendervierteljahr arbeitsfrei zu lassen. Vor- und Nachbereitung, Werbung und realer Durchführungszeit, Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung, Werbung, Mitarbeiterteam bilden, wenn es mehr Zeit braucht, muss es begründet werden. ob es andere Möglichkeiten zur Überwindung der wirtschaftlichen Notlage gibt. (4) Beschäftigungszeiten gemäß Absätzen 1 und 2 sind die Zeiten, die im Geltungsbereich dieser, Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung bei mehreren kirchlichen und diakonischen Dienstgebern. Mitarbeiter mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und, Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe, E 13 1. 4. KaVo dental turbines - The perfect interplay of hand and tool. Bei, der Feststellung der Belegung ist von der täglichen Höchstbelegung auszugehen. (6) Einzelvertraglich können neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile (z. Mitarbeiter im Archiv in einer Tätigkeit, die gründliche und vielseitige, Fachkenntnisse im Archivdienst und in nicht unerheblichem Umfange selbstständige. Diplombibliothekar mit entsprechender Tätigkeit, a) dem mindestens ein Diplombibliothekar mit mindestens der Entgeltgruppe 9. b) als Leiter einer Bücherei mit einem Bestand von mindestens 40.000 Medieneinheiten. In begründeten Ausnahmefällen kann davon nach Maßgabe der Anlage 1 „Anstellungsvoraussetzung Kirchenmitgliedschaft“ abgewichen werden. zur entsprechenden Qualifikationsebene eröffnet; dies setzt voraus, dass der, Masterstudiengang das Akkreditierungsverfahren erfolgreich durchlaufen hat, solange, dies nach dem jeweils geltenden Beamtenrecht für den Zugang zum höheren Dienst. der Zweijahresfrist eine Kirchenmitgliedschaft entsprechend Ziffer 2 erworben wird. 3. Projekte mit Übernachtungen Zeitumfang: 10 %, ……………………………………………, 4. (6) In Verwaltungen und Betrieben, die in bestimmten Zeiten des Jahres regelmäßig zu saisonbedingt erheblich verstärkter Tätigkeit genötigt sind, kann für diese Zeiten die regelmäßige Arbeitszeit bis zu 60 Stunden wöchentlich, jedoch nicht über 10 Stunden täglich, verlängert werden, sofern die regelmäßige Arbeitszeit in den übrigen Zeiten des Jahres entsprechend verkürzt wird (Jahreszeitenausgleich). Er kann Auszüge oder Kopien aus seinen Personalakten erhalten. Die Sätze 1 und 2. gelten nicht für den sonstigen Mitarbeiter der Entgeltgruppen 13 bis 15 des Allgemeinen Teils, der aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und seiner Erfahrung eine entsprechende Tätigkeit im, Sinne des Allgemeinen Teils ausübt, es sei denn, dass seine Tätigkeit in besonderen. Diesen Prüfungen steht eine Promotion oder die, Akademische Abschlussprüfung (Magisterprüfung) einer Philosophischen Fakultät nur, in den Fällen gleich, in denen die Ablegung einer ersten Staatsprüfung oder einer, Diplomprüfung oder einer Masterprüfung nach den einschlägigen. Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden. Ändert sich die Belegungszahl durch organisatorische, Maßnahmen auf Dauer (z. (2) Für den Mitarbeiter, dessen Tätigkeit in besonderen Tätigkeitsmerkmalen des Teils B, aufgeführt ist, gelten nur die Tätigkeitsmerkmale dieses Teils. § 16 Allgemeine Regelungen zu den Stufen. Eingruppierung (1) Die Eingruppierung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Anlagen 4a, 4b und 4c, soweit nicht in den Anlagen 12b und 13c zur KAVO die unmittelbare Eingruppierung in die Entgeltgruppe 1 vorgesehen ist. Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zur Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen. (8) Nebentätigkeiten gegen Entgelt hat der Mitarbeiter seinem Dienstgeber rechtzeitig vorher schriftlich anzuzeigen. Januar oder des 31. 28.800 € bis 32.100 € (keine Stufe 5 und 6 sowie Stufe 3 nach 5 Jahren. 2. (3) Bereitschaftsdienst leistet der Mitarbeiter, der sich auf Anordnung des Dienstgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Dienstgeber bestimmten Stelle aufhält, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. Vor Ablauf des, Arbeitsvertrages hat der Dienstgeber zu prüfen, ob eine unbefristete oder befristete. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2, heraushebt, dass er aufgrund der angegebenen Merkmale Dienst- oder, Versorgungsbezüge, Entgelte einschließlich der Krankenbezüge und Urlaubsentgelte, 3. Eigene Ressourcen entwickeln Zeitumfang: 15 %, 4.2 Eigene Fortbildung und Supervision 7 Tage pro Jahr, 6.2 Unvorhergesehenes / Unplanbares 8 h 8 h 4 h pro Monat, 6.3 Mentorentätigkeit (nur in Absprache mit. ",#(7),01444'9=82. (2) Die berufliche Mitarbeit in der evangelischen Kirche setzt die Zugehörigkeit zu einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland voraus. E 14 1. Anlage 1 dieser KAVO in der damals geltenden Fassung hätte eine - nach zweijährigem Durchlaufen der Vergütungsgruppe K VIII Fallgruppe 3.1.6 KAVO aF - zum 1. (1) Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Mitarbeiter durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. B. bei Doppelgottesdiensten) eine Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer. (4) Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt. Sozial- und ErziehungsdienstC. Anlagen zur KAVO. E 9 1. (1) Die Kirchliche Arbeitsvertragsordnung gilt für die Mitarbeiter, die in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis zum Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg oder zum Pommerschen Evangelischen Kirchenkreis, zu Kirchengemeinden sowie kirchlichen Körperschaften öffentlichen Rechts und deren rechtlich unselbstständigen Diensten, Werken und Einrichtungen im Gebiet der beiden Kirchenkreise beschäftigt sind. Ein vorheriges Arbeitsverhältnis im Sinne des Satzes 2 besteht, wenn zwischen dem Ende des vorherigen und dem Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses ein Zeitraum von längstens sechs Monaten liegt. Bei einer anderen Verteilung der, wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der, Urlaubsanspruch entsprechend. ............................................................... 1.2.2 Erstkontakte und regelmäßige Besuche, 2. unterhaltsberechtigtes Kind bis zu 12 Jahren lebt. Erzieher mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit*, 2. 2. Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger war bei der beklagten katholischen Kirchengemeinde unter Bezugnahme auf die Kirchlicher Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) als Küster und Reinigungskraft beschäftigt. (5) Der Mitarbeiter erreicht die jeweils nächste Stufe nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei seinem Dienstgeber (Stufenlaufzeit):- Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1,- Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2,- Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3,- Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und- Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 bei den Entgeltgruppen 2 bis 8.Die Abweichungen von Satz 1 sind im § 44 geregelt. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal Anmerkung. Auf Antrag des Mitarbeiters bestehen folgende alternative. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit mindestens dreijähriger beruflicher, Tätigkeit als Leiter einer Diakoniestation, dem mindestens sechs Mitarbeiter im, 2. 6 beträgt 105,00 € monatlich. (6) Der Mitarbeiter, der Wechselschichtarbeit leistet, erhält eine Wechselschichtzulage. Küster mit schwieriger Tätigkeit und umfangreichem und vielfältigem Arbeitsbereich, 2. Leistungsentgelte, Jahressonderzahlungen sowie Zahlungen nach den §§ 22 bis 24. Dazu ist der Einblick in die dafür erforderlichen Unterlagen zu gewähren und die. 1. eines im eigenen Haushalt lebenden Kindes, das das 12. Pflegeversicherungsbeitrag abzüglich Dienstgeberzuschuss zu berücksichtigen. - vorgeschrieben ist. Die gemeindepädagogische Mitarbeiterin/der Mitarbeiter führt einen Arbeitszeitnachweis. Mitarbeiter mit Tätigkeit, die sich durch das Maß ihrer Verantwortung erheblich aus, E 11 1. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und zu. (2) Der Facharbeiter mit einem im Beitrittsgebiet erworbenen Facharbeiterzeugnis, das nach, Artikel 37 des Einigungsvertrages und der Vorschriften hierzu dem Prüfungszeugnis in einem. März 2020 (monatlich in Euro) Entgeltgruppe. mit extremer nicht klimabedingter Hitzeeinwirkung,3. ist der Dienst- und Fachaufsicht regelmäßig vorzulegen. Mai 2000 maßgeblichen Eingruppierung in die Vergütungsgruppe K VII Fallgruppe 3.1.6 KAVO aF sei er im Wege des damals möglichen Bewährungsaufstiegs am 1. (3) Es wird ein gemeinsamer Ausschuss zwischen Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung, gebildet, in dem laufend die Umsetzung des Konzeptes zur Überwindung der wirtschaftlichen Notlage, beraten wird. (2) Nach Ablauf des Zeitraums gemäß Absatz 1 erhält der Mitarbeiter für die Zeit, für die ihm, Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss, in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers, und dem Nettoentgelt. Tätigkeit besonders hervorragende Fachkenntnisse voraussetzt. Eingruppierung 1.6 Küster/innen 1. 1. Ablauf des 31. Landschaftspfleger mit abgeschlossener Berufsausbildung und entsprechender, 3. 8. Statt des Kalenderjahres kann ein anderer 12monatiger Ausgleichszeitraum festgelegt werden. (keine Stufe 6), In Referentenstellen werden Aufgaben des Kirchenkreises wahrgenommen (z. Bei Sonntags- und Feiertagsarbeit sollen jedoch im Monat zwei Sonntage arbeitsfrei sein, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen. Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung liegt vor, wenn das, Studium mit einer ersten Staatsprüfung oder mit einer Diplomprüfung oder mit einer, Masterprüfung beendet worden ist. Die Tätigkeitsmerkmale des, Teils C (Allgemeiner Teil) gelten für diesen Mitarbeiter weder in der Entgeltgruppe, in der, seine Tätigkeit in Teil B aufgeführt ist, noch in einer höheren Entgeltgruppe. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit abgeschlossener zusätzlicher, ausdrücklich bestellter Vertreter eines Mitarbeiters der Fallgruppen 1 oder 2, 7. machen und die erhaltenen Beträge an den Dienstgeber abzuführen. Ihr Gehalt als Küster (m/w) liegt nach einer entsprechenden Ausbildung bei 2.300 € bis 2.440 € pro Monat. (keine Stufe 5 und 6 sowie Stufe 3 nach 5 Jahren, in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3), 4. Bei Übernahme von Auszubildenden im unmittelbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis beim selben Dienstgeber entfällt die Probezeit. Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Jahren oder bei Elternzeit von mehr als fünf Jahren erfolgt eine Zuordnung zu der Stufe, die der vor der Unterbrechung erreichten Stufe vorangeht, jedoch nicht niedriger als bei einer Neueinstellung; die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Arbeitsaufnahme. sondern auf den Teil, der für diese oder gleichwertige Tätigkeiten erforderlich ist.). 2 Somit führen die Tätigkeiten zu der tarifrechtlich korrekten Eingruppierung, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Merkmals oder mehrerer Merkmale dieser Grundmerkmale erfüllen. Hat der Mitarbeiter von einem kirchlichen oder diakonischen Dienstgeber zu einem, Dienstgeber unter dem Geltungsbereich dieser Arbeitsrechtsregelung gewechselt, werden die Zeiten, bei dem anderen Dienstgeber als Beschäftigungszeit berücksichtigt, sofern die Berücksichtigung bei. Die Kosten dieser Untersuchung trägt der Dienstgeber. E 9 1. Ferner ist Voraussetzung, dass eine nicht nur vorübergehend angelegte Organisationsmaßnahme besteht, bei der regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen. Ein Minussaldo verfällt am Ende des, Ausgleichszeitraums zu Gunsten des Mitarbeiters, wenn der Ausgleich aus betriebsbedingten. B. vielseitige Fachkenntnisse), sind diese Arbeitsvorgänge für die Feststellung, ob diese Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen. B. wegen Betriebsferien nicht oder nur gering belegt ist, sind außer Betracht zu lassen. maßgebend. Diese Vereinbarung gilt für folgende Betriebsteile/-bereiche: 4. berücksichtigungsfähigen Entgeltbestandteile, die vor der Entgeltanpassung zustanden, um 90 v. H. des Vomhundertsatzes für die allgemeine Entgeltanpassung zu erhöhen. Eine Rufbereitschaft im Sinne von Satz 6 liegt bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von weniger als zwölf Stunden vor. In diesem Fall stehen dem Mitarbeiter keine. 3. (5) Abweichend von §§ 14 f. kann durch Dienstvereinbarung (§ 36 MVG.EKD) vereinbart werden. 9. 2. Küster/in (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 76,9 % (= 30 Wochenstunden). Der Mitarbeiter wird ferner unter Fortzahlung des Entgelts nach § 20 freigestellt: a) zur Ausübung eines Amtes als Mitglied der nach Verfassung, Gesetz oder Satzung leitenden. Ein Verschulden liegt nur dann vor, wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig. (1) Der Mitarbeiter erhält eine Jubiläumszuwendung bei Vollendung einer Beschäftigungszeit. Lebensjahr vollendet hat, kann nach einer, Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren durch den Dienstgeber nur aus einem wichtigen Grund, (3) Beschäftigungszeit gemäß Absätzen 1 und 2 ist die bei demselben Dienstgeber im, Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist. <> Reinigungsmanagement, das Schlüsselmanagement sowie das Energiecontrolling). E 5 1. Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit. (2) Bei Erfüllung allgemeiner staatsbürgerlicher Pflichten nach deutschem Recht, soweit die, Arbeitsbefreiung gesetzlich vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht außerhalb der, Arbeitszeit, gegebenenfalls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen werden können, besteht der, Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nach § 20 nur insoweit, als der Mitarbeiter nicht Ansprüche auf, Ersatz des Entgelts geltend machen kann. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt. betriebsübliche Arbeitszeit an einem Sonn- oder Feiertag ist durch eine entsprechende zusammenhängende Freizeit an einem Werktag der nächsten oder der übernächsten Woche auszugleichen. (2) Den Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit im Sinne des § 15 Absatz 5 stehen gleich:1. Der Ausschuss hat während der Laufzeit zu prüfen, ob die Senkung der Personalkosten, in der vereinbarten Höhe notwendig ist. 5 0 obj Geschenke, die das herkömmliche Maß nicht überschreiten, darf der Mitarbeiter annehmen. ständige Vertreter) erhält der, Mitarbeiter, dem die Zulage nach § 8 Absatz 6 Satz 1 oder Absatz 7 Satz 1 zusteht, einen Arbeitstag, a) je drei Monate im Jahr, in denen er überwiegend Wechselschichtarbeit geleistet hat und.
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