Der Sachgrund lag nur in der Häufigkeit und der einzelnen Tage meiner Krankheit von 14 Tagen insges. läuft ein befristetes Arbeitsverhältnis während der Schutzfrist aus (sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach), übernimmt die Krankenkasse normalerweise danach die Zahlung des Mutterschaftsgeldes in Höhe des Krankengeldes. Wie stehen meine Rechte, wenn die Verträge der Kollegen mit der selben Position bzw. in der Regel ist ein Vertrag ab Unterzeichnung wirksam. mein Vertrag ist befristet bis Ende April 2019. ich arbeite in einem Forschungsinstitut, das Mitarbeiter immer wieder mit dem Sachgrund ‘Projektlaufzeit’ befristet. Meine Amtsleitung möchte gerne, dass ich weiterhin bleibe, aber Personalamt meinte, dass ich meine 2 Jahre bereits “ausgeschöpft” habe und deswegen keinen weiteren Vertrag mehr bekomme. Hallo DieKleine, Die Höhe richtet sich dabei nach dem Arbeitslosengeld 1, welches Sie ansonsten stattdessen bekommen hätten. Ist das so, oder zählt nicht die Betriebszugehörigkeit beim Amt, bei dem ich ja meinen Arbeitsvertrag habe? Gilt da noch der Mutterschutz? Wenn ich vom Arzt ein beschäftigungsverbot bekomme, das genau in den Zeitraum der Vertragsverlängerung fällt, wie ist die Lage denn dann? Ist ein Arbeitsvertrag nur schriftlich zulässig? Wer zahlt meine Differenz? Ist schon etwas länger her , allerdings würde mich interessieren was aus deiner frage geworden ist, da ich auch fast das selbe problem/frage habe. Heute habe ich meine Konto gesehen und das sokkirt mich,nur helfte Lohn bekommt. Elterngeld gibt es während der Elternzeit vom Staat. Denn schließlich muss man sich bei der Agentur für Arbeit melden und auf Job Suche gehen. Kann ich vorher aufgrund einer Schwangerschaft gekündigt werden? mein befristäter Arbeitvertrag endet am 30.09.2018 bin seit 2 Wochen krank geschrieben wegen Mobbing am Arbeitsplatz.Meine frag jetzt mein Urlaub beginnt am 27.08. bis 16.09.18 kann ich mein reslichen 15 Tage Urlaub verlange plus meine 100 Überstunden nehmen und das was übrig bleibt auzahlen lassen.Da ich in dieser Firma nicht mehr zurück gehn möchte.Brauch ich da eine kündigung oder reicht es das ich mein restlichen Urlaub verlang und damit mein Vertrag dann endet . Auf was muss ich achten? Dies aber ist nun mein zweiter befristeter Vertrag. leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und können deshalb – auch ohne Kenntnis des Arbeitsvertrages – keine Aussage dazu machen. beide Verträge waren zum gleichen datum befristet wurden. Beginn des Arbeitsverhältnis: 17.07.2018, Befristung, Probezeit. Auch die Probezeit ändert daran nichts – der Kündigungsschutz greift trotzdem. eigentlich ergibt sich der Anspruch auf Mutterschaftsgeld aus dem Umstand, dass Sie zu Beginn der Mutterschutzfrist in einem Arbeitsverhältnis stehen. ich bin über 52 Jahr alt und falle unter die 5 Jahresregel. Ergo: Sie erhält ab Juli 2019 weder Elterngeld (wegen Zeitvertrag) noch ALG 1 (wegen fehlender Betreuung). Ich habe in einem Amt, also öffentlicher Dienst, aneinanderfolgende befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund. Ich habe meinen Arbeitgeber gebeten den Vertrag zuverlängern Bzw. Wir hatten bei der Elterngeldstelle eine Bezugsdauer von 2 Jahren angemeldet. ich habe einen befristeten arbeitsvertrag der mit der probezeit endet(15.april). Lg. Nun habe ich mich wieder gemeldet, würde gern die ersten Monate in Teilzeit arbeiten. Insgesamt darf hierbei ein Limit von 24 Monaten (also zwei Jahren) nicht gesprengt werden. bevor die Krankenkasse Krankengeld zahlt, haben Arbeitnehmer in der Regel 42 Tage Anspruch auf Entgeltfortzahlungen vom Arbeitgeber. eine solche gesetzliche Regelung ist uns nicht bekannt. (Ich studiere nebenberuflich und würde gerne für die Laufzeit von meinem Studium (wären dann noch 2 Jahre) eine befristete Anstellung wünschen.). Was bedeutet mein Arbeitsverhältnis endet im Mutterschutz. heute vor Ablauf der 8 Monate doch anders entschieden als vereinbart. nach § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG) besteht bis 4 Monate nach der Entbindung Kündigungsverbot. Ich würde mich über eine Antwort freuen. Welche Gelder stehen mir zur Verfügung , wenn der Vertrag ausläuft? Meine Arbeitgeber zu mir keine Infos gegeben dafür oder schriftlich auch gar nicht bekommt. das befristete Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt. Existierte hingegen kein Sachgrund darf höchstens drei mal eine Verlängerung werden. Daher würden wir Ihnen empfehlen, einen solchen aufzusuchen. Erforderliche Felder sind mit * gekennzeichnet. Trotz Schwangerschaft wurde mein Vertrag um sechs Monate verlängert. Silke. Im befristeten (10 Monate, Sept – Juli) Arbeitsvertag ist neuerding der Punkt “Vertragsstrafe” aufgeführt. Heißt das also, dass ich, im Schwangerschaftsfall, unter dem Kündigungsschutz stünde, da der Vertrag sich ja automatisch verlängern würde? ich habe bis Ende März einen befristeten Vertrag, habe jedoch den neuen unbefristeten Vertrag ab dem 01.04. schon unterschrieben. Ich habe gedacht bis Geburtstermin ich abgesichert(Mutterschutz) und vor 6 Wochen muss ich in Krankenkassen gemelden. “…Bei Beendigung der Abordnung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Tages, an dem die Abordnung endet, ohne das es einer Kündigung bedarf”. Auf der Suche nach einem neuen Job wird Ihnen mit etwas Glück bereits nach nur kurzer Suche ein neues Angebot unterbreitet. Ich bekomme im August 2020 Nachwuchs und würde gerne 2 Jahre Zuhause bleiben. Sie darf Sie nur nicht kündigen während des Mutterschutzes. Beseht für mich ein Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetzt nur während der Probezeit oder auch darüber hinaus? So stellt sich allerdings auch das Leben von einem auf den anderen Tag auf den Kopf, da der Nachwuchs den Alltag kontrolliert. Dies kann jedoch auch dazu führen. Darüber hinaus sollte trotz Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft weiterhin das ALG 1 gezahlt werden. Wenn ich keine Verlängerung einreiche würde ich ja automatisch wieder auf meine 100% gehen. Ja, diese Möglichkeit besteht. Wir haben jedoch noch keinen Betreuungsplatz für unser Kind. Wie ist das zu bewerten ? wenden Sie sich bitte an einen Anwalt, um zu erfahren welche Möglichkeiten Sie haben. Frage Deinen Chef rechtzeitig vor Ablauf der Befristung, ob er Dich weiterbeschäftigen wird. ein paar tage später stellte man bei mir eine ss fest. Ist dies der Fall, empfehlen wir Ihnen dringend, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Sie kommt bei unbefristeten Verträgen in Frage, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber unter Einhaltung einer Frist den Arbeitsvertrag auflösen möchte. Rein Theoretisch müsste ich doch schon seit langem einen unbefristeten Vertrag haben oder.? Ich bin 60 Jahre alt , 60 % schwerbehindert und habe mir nie was zu Schulden kommen lassen. ET ist der 19.05.18 und somit ist die Mutterschutzfrist vom 07.04 bis 14.07. nicht oder zu einem späteren Zeitpunkt als vertraglich vereinbart an usw. Steht mir ab dem 01.09.2021 Arbeitslosengeld 1 für 12 Monate zu? Für Arbeiten, bei denen sich die schwangere Arbeitnehmerin häufig beugen und strecken oder mehr als vier Stunden täglich stehen muss, gilt ein Beschäftigungsverbot. Ich habe eine Frage, wenn ich jetzt eine Jahres Stelle bekomme (z.B von 15.01.2018 bis 15.01 2019) und ich vermute schon, dass ich Schwanger bin, bekomme ich ganz normal Wochengeld von der Krankenkasse. Hallo! Inwieweit dieser Vorgang jedoch zum jetzigen Zeitpunkt empfehlenswert ist, sollten Sie bei einem Anwalt in Erfahrung bringen. Meiner Arbeitsvertrag ist befristet. Beispiel: Die Kündigung trifft am 16. befristeter Vertrag ohne Sachgrund kann bis maximal 3 mal verlängert werden. Manchmal liegt es auch daran, dass man aus beruflichen Gründen oder aber aufgrund … sollte es sich um zwei verschiedene Arbeitsverträge handeln, bekommen Sie durch den Mutterschutz nicht automatisch einen erneuten Vertrag. Muss ich mich dann schon Anfang 2021 beim Arbeitsamt melden? / Woche und zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag 30 Std/Woche aufgrund von Personalmangel. Er endet trotz Schwangerschaft zum im Vertrag festgelegten Zeitpunkt. Ich habe ein befristeten Vertrag bis 30.4.2020. Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung vorzunehmen. Ich bin seit ende Oktober schwanger, also in der 2. Bei Schwangerschaft gilt normalerweise Kündigungsschutz. Ebenfalls am 31.08.2021 endet mein Arbeitsvertrag, eine Verlängerung wird es nicht geben. in derartigen Fällen kann es ratsam sein, einen Anwalt zu konsultieren. Zum 30.April endet mein Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einer Krippe in NRW und habe einen befristeten Vertrag bis 2020! Ich bin Schwanger und mein Arbeitsvertrag läuft am 1.März 2018 aus . meine Frau ist derzeit in Elternzeit und bezieht Elterngeld. die können doch mich nicht dann wieder Vollzeit einstellen für den gleichen Gehalt. Mein errechneter Geburtstermin ist der 18.01.2020, mein 1 jährlicher, befristeter Arbeitsvertrag endet zum 26.11.2020. Hallo, Angenommen Mitarbeiter A hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 14.04.2012 mit Fa. Allerdings kann mein Arbeitgeber keine unbefristeten Arbeitsverträge vergeben, wegen der unsicheren Wirtschaftslage. Dass ich eventuell ein Schreiben verfassen, in dem ich meinen Wunsch nach einer erneuten Befristung ausdrücke? 1 BGB ). Wenn man nun davon ausgeht, dass ich schwanger bin, würde der Vertrag dann auch einfach auslaufen oder ist aufgrund dessen, dass es mein zweiter Vertrag ist, der befristet ist das dieser dann in einen unbefristeten umgewandelt werden müsste? 300 Euro? damit einhergehenden Gehaltsänderungen kann einen Anspruch auf Entfristung begründen. Auch, wenn der befristete Arbeitsvertrag noch vor dem Eintritt des Mutterschutzes endet – also sechs Wochen vor der Entbindung – erhalten Arbeitnehmerinnen bei rechtzeitiger Meldung und Anspruchsberechtigung Arbeitslosengeld. Verlängerung ist oder nicht??? Hallo, ich weiß seit 2 Wochen das ich schwanger bin und ca. Dann bekomm ich ja nur noch die 13 Euro pro Tag von der Krankenkasse. Außerdem finden Sie Hinweise dazu, unter welchen Umständen … Wie ist das arbeitsrechtlich zu bewerten? Auf die häufige Frage, wie häufig eine Verlängerung vom befristeten Arbeitsvertrag erfolgen darf, gilt in der Regel: Liegt jedes Mal ein nachweisbarer Grund für die Befristung vor, wird diesem Prozedere nur selten ein Riegel vorgeschoben. Danke und viele Grüße. der Vertrag endet in der Regel zum festgelegten Zeitpunkt. Mein Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 30.09.18. Die Krankenkasse meinte , ich würde dann das Mutterschaftsgeld i.H. Hallo ich hatte ein Arbeitsvertrag bei einer Firma. das Ende der Beschäftigung sollten Sie bei der Agentur für Arbeit melden können. Verzeihen Sie mir meinen verwirrten Text aber die Angst die mir mein Arbeitgeber grad macht, macht mich total fertig. In diesem Zeitraum hatte ich 2 Arbeitsverträge (gem. Ich war vom 1.11.2011 bis zum 31. Ich bin schwanger am 10 Woche. Nun habe ich mich wie es sich gehört 3 Monate vorher arbeitssuchend gemeldet. Heute habe ich einen Brief bekommen: "Wir haben Ihnen am xxxx einen neuen Vertrag zugeschickt. Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag überhaupt gültig? Ich bekomme in den nächsten Tagen von der Schule Bescheid ob Zusage oder Absage. Ich darf keinen Urlaub mehr ansparen. Nicht immer ist dieses jedoch doch so vorteilhaft wie es auf den Blick erscheint, da es nur für eine bestimmte Dauer abgeschlossen wird. Ich habe genommen 2 Arbeitsverträge die 3 musste unbefristet. meines alten Nettogehaltes gezahlt bekommen . Stimmt das? Die Firma kann auf diese Weise nicht gezwungen werden, den neuen Vertrag für Sie aufzusetzen. In meinem Fall laufen alle Verträge nur 6-9 Monate, allerdings werden sie immer rechtzeitig erneuert so das keine Fehlzeiten entstanden sind. Daher sind auch Akkord- und Fließarbeit nicht zulässig. Kann mich mein Arbeitgeber Kündigen ab März oder gibt da es ein Schutz. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "aba9ea7ddde0f6206dea60b89b7633c5" );document.getElementById("de5c1b21d8").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2021 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. Allerdings kann mein Arbeitgeber keine unbefristeten Arbeitsverträge vergeben, wegen der unsicheren Wirtschaftslage. Bekomme ich trotz Arbeitsverbot dann alg 1? Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Auch trotz Schwangerschaft. Haben Sie noch nichts beschlossen, könnte der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen. Wäre um jede Info dankbar. Natascha. Ausgezahlt wird es doch nicht vom AG sondern vom Staat. Meine Ärztin sagte ich bin erst im 3ten Monat verpflichtet es dem Arbeitgeber mitzuteilen. Kann bei einer Schwangerschaft ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden? Wir bieten keine Rechtsberatung an und dürfen Ihnen daher auch keine bestimmte Vorgehensweise empfehlen. – Wie sind die Voraussetzungen, um trotz fehlender Betreuung ALG 1 zu erhalten? Ich zitiere hier den Rest des Punktes nicht mehr. Hallo, wird das ALG1 denn im Elterngeld mit berücksichtigt? sobald Sie sicher sind schwanger zu sein, müssen Sie den Arbeitgeber darüber informieren. Hallo, ich beginne eine befristete Stelle theoretisch zum 1.6. habe aber jetzt festgestellt, dass ich schwanger bin. Das sagt das Arbeitsrecht dazu, Unbefristeter Arbeitsvertrag: Das große Ziel vieler Arbeitnehmer. Spätestens drei Monate vor dem vertraglich vereinbarten Ende, sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber darüber erkundigen, ob das Unternehmen daran interessiert ist, Ihnen einen unbefristeten Vertrag anzubieten. Ich bin mittlerweile der einzige, der diese ausgeschriebene Stelle und daher wohl auch Planstelle besetzt. Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus, ohne dass er einer gesonderten Kündigung des Arbeitgebers bedarf. Erfolgt die Befristung von Arbeitsverträgen mehrmals hintereinander, ist von einer Kettenbefristung die Rede. Nach dem Mutterschutz können Sie entweder Elterngeld beantragen oder ALG 1 beziehen. Mein Arbeitsverhältnis hat am 30.08.2018 geendet . wird dann weiter bis zum 12. Ich werde dann in Elternzeit sein, hoffe aber, dass ich nach der Elternzeit wieder in meine Rolle zurückkehren kann. Dann läuft er ja schon am 31.07.2021 aus. Kündigung eines Mietvertrages im Überblick. laut Mutterschutzgesetz sollen Arbeitnehmerinnen Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen. Wie soll das passieren? Habe ich gehört 3 Monate früher in diser Zeit ich war nicht schwanger. Geburtstermin ist im März 2021. Hallo, bei mir besteht seit Beginn der Schwangerschaft ein Arbeitsverbot. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Ich bin momentan in der 24. ssw. (nach Ablauf der Probezeit verlängert er sich um 1 Jahr), Wie lange verlängert er sich?? Aus persönlichen Gründen möchte ich aber nach Möglichkeit den Arbeitgeber wechseln. Wir geben Antworten hierauf. Beide Seiten erklären spätestens 8 Wochen vor dem 01.01.2019 schriftlich, ob sie das Arbeitsverhältnis fortsetzen wollen.” Während der Elternzeit können Sie aber nicht gekündigt werden (es sei denn, der Arbeitsvertrag läuft sowieso aus). Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit das Arbeitsverhältnis zu verlängern. Der Anwalt kann Ihnen auch sagen, ob in Ihrer Situation der Kündigungsschutz greift. Meine Stunden wurden reduziert, ich bekomme aber den selben Gehalt (für mich natürlich gut) Ich habe keine in Arbeitsamt gemeldet. Das Mutterschaftsgeld beträgt tatsächlich in der Regel das volle Nettogehalt. grundsätzlich gibt es keine Pflicht, zu irgendeinem Zeitpunkt den Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren – Sie können also selbst entscheiden, wann Sie Ihren Chef davon unterrichten. Hallo, Mein Vetrag läuft zum 31.12 aus und der Mutterschutz würde zum 20.2 beginnen. Wie sehen da meine Rechte aus? Weil von 13 Euro am Tag kann man ja nicht leben. Hallo, ich habe Ende März ET und bin aber befristet eingestellt bis Ende Mai. die Verträge aller Mitarbeiter auf ein weiteres Jahr verlängert werden? nach zwei Jahren befristetem Arbeitsverhältnis wurde bein Vertrag mit einer Sachgrundbefristung für 8 Monate weiter verlängert. wie Ihre Chancen stehen, können wir leider nicht beurteilen. Soweit war alles in Ordnung. Zudem ich ich grundsätzlich mehr Stunden wie Vertraglich erarbeitet habe. Fällt der errechnete Geburtstermin in die Zeit des befristeten Arbeitsverhältnisses, so kann die Arbeitnehmerin trotzdem volles Gehalt beanspruchen. Wir dürfen keine kostenlose Rechtsberatung anbieten. Stimmen Sie dem Vorschlag des künftigen Arbeitgebers zu, die Befristung im Arbeitsvertrag anzuerkennen, dann endet das Beschäftigungsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Frist. Man ist ja nicht im engeren Sinne arbeitssuchend, da man sich Vollzeit um das Kind kümmert. für ein Jahr befristet. Und auf die Befristungen angesprochen, bekam ich die Antwort , das ist nur” pro Forma “Nun habe ich keinen weiteren Vertrag mehr bekommen , weil ich mich öffentlich nach 40 Jahren SPD , zur AFD bekannt habe. Befristeter Arbeitsvertrag – was gibt das Arbeitsrecht vor? Denn der Ablauf der Befristung ist arbeitsrechtlich eben keine Kündigung. Ich brauche Hilfe , meine Geburtstermin 30.03.2020, ich habe eine befristet vertrag 16.12.2019. Wie man sehen kann, fallen Mütter mit Zeitvertrag bei der jetzigen Regelung durchs Raster. Kann mir wer Helfen Bitte Das verstehe och leider nicht… Wenn ich die hier skizzierten Rechte richtig interpretieren, entweder kann ich einen dritten Vertrag bekommen, oder mir steht sogar eine Unbefriestung zu, da ich dort schon mehr als 2 Jahre arbeite. Meine Arbeitsverträge endet am 31.08.19. Das wären ja dann noch 7 Einhalb Wochen bis zur Geburt. Morgen ist terminiert ALG1 beantragen zu wollen. Der errechnete Geburtstermin soll der 10.07.2020 sein. Haben Sie nach Anweisung Überstunden geleistet, haben Sie auch ein Anrecht darauf, diese in Form von Freizeit oder Geld erstattet zu bekommen. Kann der Betrieb den Vertrag dann trotzdem auslaufen lassen? Vom 22.06.2020 bis zum 04.07.2020 bekomme ich ja anteilig Mutterschutzgeld von 13 Euro pro Tag von der Krankenkasse und den Rest bezahlt der Arbeitgeber. Habe ich dann nicht das Recht auf mehr Gehalt bzw. Bitte kurze Info ob und wie ich evtl. Jetzt habe ich aber vom 12.11.-16.11.2018 mein Resturlaub von 5 Tagen genommen Wenn Sie die Vertragsverlängerung bereits unterschrieben haben, kann der Arbeitgeber dies nicht einfach für ungültig erklären. ein befristetes Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt. Woche) Wenn ich meinen Schulplatz bekomme, muss mein Arbeitgeber mich dann verlängern? Die Befristung läuft in paar Wochen ab. Muss bei einer Arbeitnehmerin, die schwanger ist, ein befristeter Vertrag verlängert werden? Ohne Sachgrund ist es jedoch untersagt, einen befristeten Arbeitsvertrag mehr als drei Mal zu verlängern. Ab dem 22.06.2020 gehe ich in Mutterschutz. Ich bin in der 14 ss und es besteht eine Mein Gehalt für August habe ich schon erhalten, aber ohne Vertrag. ein Elternteil kann höchstens zwölf Monate Elterngeld beziehen. bitte wenden Sie sich diesbezüglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Nur dann findet bei Ihnen der Mutter- und Kündigungsschutz Anwendung. Läuft mein Vertrag dann einfach aus, weil ich bin ja dann erstmal im Mutterschutz und dann in der Elternzeit? Zur selben Zeit wie ich wurden 2 Kollegen mit der selben Rolle an anderen Standorten und 1 Kollegin mit einer ähnlichen Rolle eingestellt. Diese lauten: Arbeitgeber haben das Recht, eine Befristung mit Sachgrund oder ohne durchzusetzen. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall direkt bei Krankenkasse und Arbeitsamt. Die Schule weiß noch nichts von der Schwangerschaft. Erkundigen Sie sich deshalb direkt bei Ihrer Krankenkasse. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "ab719130b9db43dc8ee2406b78e8b813" );document.getElementById("cebe67367e").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss. Wie muss ich vorgehen? Ein Lehrvertrag wird für die Dauer der gesetzlich vorgeschriebenen Lehrzeit abgeschlossen und ist damit als befristeter Arbeitsvertrag zu bewerten. Hallo. Mein Vertrag endete im Mutterschutz. Wenn ja: Muss ich die Elternzeit während der Arbeitslosigkeit schon vorher beantragen oder erst, wenn mein Beschäftigungsverhältnis endet? hallo, Im Vergleich zu den Preisen von vor zwei Wochen sind die Preise im Durchschnitt um 117 Euro bzw. Mit welcher Begründung darf ein befristeter Arbeitsvertrag aufgesetzt werden? welche Möglichkeiten und Rechte habe ich, wenn ich in einem sachgrund befristeten Arbeitsverhältnis (projektbezogen) bin und schwanger werde? ich bin seit 1. Wie kann ich mich bis dahin versichern und lohnt es sich bei einen bis dato erhaltenen bruttogehalt von 2000 Euro nun ALG 1 zu beantragen oder mutterschaftsgeld und Elterngeld? Wäre es rechtens den Vetrag zu unterschreiben lassen und davon später zu erzählen ? Dementsprechend ist ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn Sie schwanger sind, unter den genannten Voraussetzungen weiterhin gültig. März 2017 bis 07. Sie sind nicht angestellt oder es läuft ein befristeter Arbeitsvertrag während der Elternzeit aus? Befristeter Arbeitsvertrag (© Stockfotos-MG / fotolia.com) Wer von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in ein befristetes wechselt, riskiert unter Umständen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Heute kommt mir aber durch stöbern im Internet jetzt die Frage ob das eigentlich das richtige ist? Falls ich noch vor der Verlängerung schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot bekomme, habe ich dann trotzdem schon für den verlängerten Vertrag Kündigungsschutz oder kann das wieder zurückgezogen werden? Muss ich ich bei meinem Arbeitgeber trotzdem einen Antrag auf Elternzeit stellen? bei einer Befristung ohne Sachgrund darf höchstens dreimal eine Verlängerung erfolgen, danach wandelt sich das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes. Kann mein Arbeitgeber meine unterschriebene Verlängerung eines befristeten Vertrag widerrufen wenn er danach von meiner Schwangerschaft erfährt? Bitte wenden Sie sich an Ihre zuständige Elterngeldstelle, um weitere Informationen zu bekommen. mein Arbeitgeber hat mir eine Verlängerung des Arbeitsvertrages mündlich zugesagt. Hallo, Mittlerweile seit August auf 12 Stunden Wöchentlich. die dauerhafte und fortlaufende Befristung bei fehlendem Sachgrund und bei ggf. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis endet dies trotzdem zum vereinbarten Zeitpunkt. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Was ist der Gesetzestanzfall, der vor allem mehr als acht Wochen schwanger wäre, würde mich überraschen, wenn ich Arbeit finde. Ich bin seit längerer Zeit beim gleichen Arbeitgeber durchgehend auf Grund von sich anschließenden befristeten Arbeitsverträgen mit Sachgrund beschäftigt. Jetzt ist meine Frage ob mir geholfen werden kann der Firma eine Aufforderung zu schicken ich bräuchte so ein mustertext. Die ganze Zeit mit befristeten Verträgen , die mir nie ausgehändigt wurden. Da die letzten 12 Monate berücksichtigt werden, habe ich auch einen normalen Anspruch auf Elterngeld. Grundsätzlich ist eine Zeitbefristung nur wirksam, wenn ein Sachgrund dafür vorliegt oder die Befristung bei einer Neueinstellung vorgenommen wird und maximal zwei Jahre beträgt. Elterngeldmonat das ursprüngliche Elterngeld bezahlt? 1. Welche Möglichkeiten habe ich? 2020 ab und die Mutterschutz fängt erst am 22.01.2020, heißt dass ich die Leistung von Mutterschutz nicht bekommen und soll jich mich direkt für Elterngeld beantragen?! Die Vertragsdauer beträgt oft unter 3 Monaten. Sind Sie zu Beginn des Mutterschutzes nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis, erhalten Sie das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse. Auf die mehrmalige Aufforderung meines Anwalts die Arbeitsverträge auszuhändigen reagierte das Unternehmen nicht. (noch keine aktuelle Lohnabrechnung gesehen) Daher meine Frage, bekomme ich dann Arbeitslosengeld oder Mutterschutzgeld von der Krankenkasse? Ansonsten riskieren Sie, dass das Arbeitslosengeld um ein Viertel gekürzt wird. einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn die Voraussetzungen für eine weitere Befristung gegeben sind. Gerade die letzten 5 Gehaltsabrechnung geprüft dort steht keine austritt Datum. Chef schickte ihn wieder los zum arbeiten. Ich habe nun Anfang des Jahres meine erste Verlängerung bekommen. Hotelbuchungen, Kon­zert­kart­en) Haustürgeschäften, die 50 Euro Vertragsentgelt nicht übersteigen Unabhängig davon, ob Sie schwanger sind oder nicht, endet Ihr Arbeitsverhältnis also zum vereinbarten Zeitpunkt, sofern Ihr Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vorher nicht verlängert. Vielen lieben Dank für eine kurze Antwort! Louis, Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft während meiner Elternzeit aus. Oder endet der Vertrag automatisch zum Festgelegten Zeitpunkt?
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