Zudem würde ich gerne wissen, wie viele Wochen ich Urlaub habe, wenn ich vier Tage in der Woche arbeite. Sofern es dafür aber einen vertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraum gibt und Sie diesen nicht einhalten können, können Ihnen die Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden. ... ist das in der Regel nicht rechtens Minusstunden für den Azubi. ? Jetzt habe ich heute gesehen, am Einbuchungsgerät, dass mir der Urlaub gekürzt wurde. Minusstunden … Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht Kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen? Minusstunden entstehen, ... von der tatsächlichen Auslastung der Betriebe durchgeführt werden Das BBiG regelt nicht die Arbeitszeit und den Urlaub für Azubis. Das bedeutet im Umkehrschluss aber auch, dass dein Chef nicht einfach Minusstunden mit dem Resturlaub verrechnen darf, um dein Stundenkonto auszugleichen. Nähert sich das Ende eines Abrechnungszeitraumes, ... Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens! Minusstunden bei bestehendem Arbeitszeitkonto . Kennt er eine Heizungsanlage dann schon durch seine Mitarbeit, profitiere der Kunde auch davon. Und da die Minusstunden bereits angefallen sind, ist eine Verrechnung mit Urlaubstagen nicht möglich, auch wenn Sie es Ihrem Arbeitgeber selbst vorschlagen. Hallo zusammen. Da sich auf meinem Konto unverschuldet 50 Minusstunden angesammelt haben, bin ich mir nicht sicher ob er diese mit Urlaub oder Lohnabzug verrechnen darf. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Verrechnung Minusstunden mit Urlaubstagen. Minusstunden mit Urlaub verrechnen – geht das? ; Das Gegenstück sind die Überstunden, für diese normalerweise zusätzlich entlohnt oder freigestellt werden müssen . Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Und schon garnicht kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen. Hallo an alle, vielleicht könnt ihr mir einen Tipp geben. 2 Wochen) Urlaub zu nehmen und die Verrechnung der vermeintlichen „Minusstunden“ passt so auch nicht ganz. 13. Ich möchte Ende des Monats zum 31.12. kündigen. Ein AN hat bei seinem AG fristgemäß gekündigt zum Ende Januar 2016. Das Bundesarbeitsgericht und mehrere Landesarbeitsgerichte hatten sich bereits mit der Frage zu beschäftigen, ob ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn kürzen darf, wenn dieser die vertraglich vereinbarte Stundenzahl nicht … „Daran sollten Kunden auch denken, bevor sie wegen ein paar Euro die Rechnung kürzen.“ Wie sind Ihre Erfahrungen mit Azubis auf der Rechnung? 3 neue digitale Wege, mit denen Sie Azubis auf sich aufmerksam machen 16.02.21 - Um an die besten Azubis zu kommen, sollte Ihre Personalabteilung jede digitale Mode prüfen und nutzen: Stellenanzeigen auf Instagram stellen. Meine Frage an euch: ist das rechtlich ok? Kann ich meine Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Hier erfährst du, worauf du bei deinem Ausbildungsvertrag achten musst. b) Verrechnung mit dem Urlaub? Ich habe die Bücher mit den Überstunden alle beisammen und nochmals kopiert, mein Arbeitskollege meint ich solle mir rechtlichen Beistand holen.. was ich selber auch für richtig halte (ein Mahnschreiben).. Ausserdem hat ein Azubi recht auf sein Urlaub der auf seinen vertrag ausgemacht wurde oder nicht ? Es gibt Gerichtsurteile, die es verbieten den Urlaub auszuzahlen! Was erlaubt ist – und was nicht. Bei arbeitgeberseitig disponierter Arbeitszeit ist die Verrechnung von Minussalden mit ausstehenden Entgeltzahlungen deshalb grundsätzlich ausgeschlossen. Der gesetzliche Urlaub i.H.v. Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. Linz (OTS)-Mit einem skurrilen Fall von vorenthaltenem Entgelt waren die Rechtsexperten/-innen der AK Vöcklabruck konfrontiert. Minusstunden für den Azubi. Geht aber leider nicht. Hallo Kira, vielen Dank für deine Anfrage an unser Dr. Azubi Forum. Ein Grund dafür ist, dass Urlaub immer nur für die Zukunft gewährt werden kann, die Minusstunden aber bereits angefallen sind, also in der Vergangenheit liegen. Die wichtigsten Punkte hast du bereits selbst genannt. Er war auf 40 Stunden / 5 Tage angestellt und bezog Gehalt. Verrechnen von Minusstunden mit Urlaub. flexible Arbeitszeiten handelt. Dienstplan). Minusstunden des Arbeitnehmers auf dem Arbeitszeitkonto sind prinzipiell ein Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers. Minusstunden entstehen, wenn Sie als Arbeitnehmer weniger arbeiten, als Sie nach dem Arbeitsvertrag eigentlich arbeiten müssten. Annahmeverzug (§ 615 BGB) mit der Arbeitsleistung und muss den Lohn ohne Gegenleistung zahlen. Januar 2021 um 13:22. Ich stehe vor folgender Fragestellung: Eine Kollegin hat in den letzten 3 Monaten 35 Minusstunden aufgebaut Wenn Auszubildenden Minusstunden aufgeschrieben werden, ist das in der Regel nicht rechtens. Minusstunden: Fragen und Antworten - Arbeitsrecht 201 . Der Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden. 24 Urlaubstagen dient dem Zweck der Erholung, der durch eine solche Verrechnung nicht erreicht werden könnte. Minusstunden nach schwankenden Beschäftigungsbedarf dürfen nur verrechnet werden, wenn ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit eines negativen Kontostands. Urlaub dient dem Arbeitnehmer der Erholung, die er auch braucht, obwohl manche sagen werden "Ich brauch gar keinen". auch darf mein resturlaub nicht mit minusstunden verrechnet werden. Sie können Ihre Minusstunden abbauen, indem Sie mehr arbeiten und so mit Ihren Überstunden das Minus ausgleichen. Und bei 16 wären es 4 wochen? Minusstunden ungefragt mit Urlaub verrechnen Leider sind Coronabedingt durch die Schulschließungen Minusstunden angefallen, die wir zu einem kleinen Teil durch Home-Office abarbeiten konnten. Der Arbeitgeber kann es auch nicht von Ihnen fordern. jetzt wurden 4 Urlaubstage hergenommen um die Minusstunden auszugleichen. Meine Frage ist nun ob es erlaubt ist Minusstunden mit Urlaubstagen bei Kündigung zu verrechnen. Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Keine Verrechnung eines Zeitguthabens auf einem Arbeitszeitkonto mit Minusstunden ohne Rechtsgrundlage in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ausgeglichen ist. Verrechnung der "Minusstunden" mit Resturlaub - zulässig? Gabi meint. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Weist euren AG auf das BGB § 615 Annahmeverzug hin. Angeordnete Minusstunden vom Urlaub abgezogen - AK erkämpft Nachzahlung für Vöcklabrucker Lehrling. der Fall, wenn die Arbeitszeit unregelmäßig verteilt ist und es dem Arbeitnehmer überlassen ist, ob er weniger arbeitet, als es die Arbeitszeitregelung vorsieht. Der Azubi kommt dann vielleicht beim nächsten Termin alleine, als Geselle. Minusstunden in Zeiten von Corona ... Denn wenn der Arbeitnehmer zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Tatsächlich darf Ihr Arbeitgeber angesammelte Minusstunden jedoch nicht mit Ihrem Urlaubsanspruch verrechnen. auch Betriebsbedingt Minusstunden auf dem Arbeitszeitkono. Deine Minusstunden musst du mit Mehrarbeit ausgleichen, die Höchstgrenze muss aber trotzdem beachtet werden :) Und einfach so darf der AG vom Lohn nichts abziehen. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Konkret: Azubi hat z.T. Das ist z.B. Die restlichen Minusstunden sind jetzt rückwirkend einfach mit Urlaubstagen verrechnet worden (ohne vorherige Absprache). Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Soll dafür zum Ausgleichen des Kontos zum Vertragsende Urlaub abgezogen bekommen. Azubi & Azubine - Wie viel müssen Azubis arbeiten . Minusstunden für Azubis sind nicht zulässig, ... Eine Verrechnung mit Minusstunden (die ja wirksam gar nicht vorliegen) ist ebenfalls unzulässig, da Urlaub nur für einen Zeitraum in der Zukunft genommen werden kann, nicht dagegen rückwirkend für die Vergangenheit. Ein Arbeitszeitkonto darf im Arbeitsrecht nur dann mit Minusstunden belastet werden, wenn für den Arbeitnehmer die Pflicht besteht, die Arbeitszeit nachzuholen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Beim Thema Minusstunden sind jedoch viele Angestellte unsicher. hab aba schon paar minusstunden abgebaut weil die mich mehrarbeiten sprich … Ich hatte - 25 Stunden und 5 tage die ich Urlaub nehmen durfte. Ich bleibe nicht in der firma :) Also danke für die antworten hab auch nochmal bei meiner gewerkschaft angerufen die sagen das gleiche chef das mir minusstunden abziehen. Schade finde ich es, dass der AG nicht einmal mit mir gesprochen hat zuvor. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Minusstunden nur vom Lohn abgezogen werden können, soweit die Firma klar aufzeigen kann, dass immer genügend Arbeit vorhanden war und dass der Mitarbeiter mutwillig die Minusstunden verursacht hat. Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten . Sie können nicht etwa kurz vor Ablauf des Ausgleichszeitraums mehrere Urlaubstage „opfern“, um Ihre Minusstunden rechtzeitig zu tilgen. Kann ich Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Spätestens bei der Kündigung können Minusstunden für Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. Ich habe weder im OR noch im Netz eine genaue Antwort gefunden. Einem Lehrling aus dem Bezirk waren Minusstunden, die der Chef angeordnet hatte, nach der einvernehmlichen Auflösung des … In meinem Vertrag steht 40h Woche und es steht nichts dazu z urlaub muss auch noch bezahlt werden. Es ist nicht weder rechtens, dass du keine Möglichkeit hast auch mal einen längeren Zeitraum (wie eben min. In vielen Betrieben fällt wegen der Corona-Krise deutlich weniger oder gar keine Arbeit mehr an, in anderen deutlich mehr Arbeit. Wie sie mit Überstunden umzugehen haben, wissen die meisten Arbeitnehmer. Darf Urlaub mit Miusstunden auf dem Arbeitszeitkonto verrechnet werden? Zur Nachleistung der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet denn die Arbeit zuweisen muß der Arbeitgeber (z.B. Auf welcher Rechtsgrundlage kann man dagegen […] Antworten. Nun hat mir aber mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich nur noch einen Urlaubstag zur Verfügung habe aufgrund meiner Minusstunden, welche er mit dem Urlaub verrechnet hat. Es kommt vor, dass Arbeitgeber/innen vorschlagen (vermeintliche) Minusstunden mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf einen Erholungsurlaub. Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter. Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht? Nein, dies ist nicht möglich.
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